Especialista de Crecimiento Junior

• Nombre del cargo

Especialista de Crecimiento Junior

• Área

Crecimiento

• Reporta a:

Gonzalo Mac-Lean, Gerente Comercial.

Objetivo del cargo

El objetivo principal del Especialista de Crecimiento Junior será generar, gestionar y convertir oportunidades comerciales iniciales en reuniones efectivas para el área de Crecimiento de Maggiore Marketing.

Este es un rol operativo y altamente enfocado en prospección, seguimiento y gestión de contactos, cuyo propósito es abrir conversaciones comerciales calificadas y transferirlas al Gerente Comercial para avanzar en el proceso de cierre.

La principal responsabilidad del cargo será agendar reuniones con prospectos que cumplan con criterios mínimos de calificación comercial, contribuyendo directamente al flujo de oportunidades del equipo y al cumplimiento de los objetivos de facturación del área.

Principales responsabilidades

Realizar prospección telefónica activa a potenciales clientes definidos por el equipo de Crecimiento.

Contactar empresas y tomadores de decisión con el objetivo de presentar brevemente a Maggiore Marketing y detectar oportunidades comerciales.

Gestionar seguimiento en LinkedIn, incluyendo conexión, mensajes iniciales, respuestas y continuidad de conversaciones.

Monitorear y responder correos electrónicos entrantes asociados a oportunidades comerciales, consultas o potenciales reuniones.

Dar seguimiento oportuno a leads que hayan mostrado interés en los servicios de Maggiore Marketing.

Agendar reuniones comerciales calificadas para ser transferidas al Gerente Comercial.

Confirmar reuniones previamente agendadas para reducir la tasa de inasistencia.

Registrar correctamente la información de cada prospecto, incluyendo empresa, cargo, necesidad detectada, presupuesto estimado, urgencia y nivel de decisión.

Asegurar que las reuniones transferidas cumplan con criterios mínimos de calificación comercial.

Mantener actualizado el estado de cada oportunidad dentro del CRM.

Perfil esperado

Buscamos una persona ordenada, proactiva, persistente y con alta orientación a resultados.

El cargo requiere comodidad para hablar por teléfono, iniciar conversaciones comerciales, hacer seguimiento constante y trabajar con metas mensuales.

La persona ideal debe tener buena comunicación verbal y escrita, capacidad para manejar objeciones iniciales y disciplina para registrar cada contacto de forma clara y oportuna.

No es necesario que tenga amplia experiencia comercial previa, pero sí debe contar con motivación por aprender, disposición para recibir feedback y capacidad para sostener una rutina diaria de prospección.