El Día Lunes 28 de febrero se anunció con muchas fanfarrias el proyecto que modifica al post Natal, en estricto rigor es sólo unanuncio, pues aún el proyecto de ley no ha sido ingresado, y lo que es pero aún no está terminado. Sin embargo el anuncio dejó importantes asuntos los cuales no pueden dejarnos indiferentes, toda vez que abordan una serie de aspectos interesantes de analizar y de pensar. Y que a muchos de nosotros nos afectarán ya sea como trabajadores o como empresarios.

En primer lugar se plantea que el proyecto busca fortalecer la relación entre la madre y el hijo, factor que ayuda a potenciar al nuevo ser, no sólo en su desarrollo físico sino también en su desarrollo intelectual y Psicológico. A raíz de esto se plantea la necesidad de ampliar el periodo de post natal en 12 semanas, estableciéndose la posibilidad de traspasar hasta 2 semanas desde el pre al post natal, y de transferir un periodo del post natal al padre.

Sin embargo una de las medidas que mayor impacto ha causado dice relación con que la ampliación sólo asegura a las trabajadoras una asignación post natal de 30 UF ($630.000 aprox). Estableciéndose la posibilidad de que la madre que tenga ingresos superiores a las 30 UF pueda renunciar a 2 horas diarias de su descanso para complementar sus ingresos.

A raíz de lo anterior, surgen 2 interesantes interrogantes, las cuales son hoy y seguro serán por un tiempo motivo de debate tanto de políticos como de economistas y empresarios. El primero de ellos dice relación con un posible aumento del costo de la contratación de las mujeres, lo cual haría disminuir la empleabilidad de la mujer, que ya está en niveles menores al 50% de participación. Todo esto a pesar que el costo del subsidio es asumido por el estado. Sin embargo, el costo iría, según argumentan quienes se oponen a la medida, por el tiempo que demora en instalarse el reemplazo, en dominar los códigos, procedimientos y todo lo necesario para desenvolverse eficientemente en el trabajo.

El otro elemento de discusión dice relación con la Discriminación que realiza el proyecto, considerando que las personas que tienen ingresos por sobre las 30 UF tienen una categoría distinta a quienes poseen ingresos inferiores, desconociendo así uno de los principios fundamentales de la formulación de las políticas públicas que tiene ver con la universalización de los derechos. Dejando de lado aquello, y asumiendo una discriminación, cómo podríamos considerar a una persona que posee ingresos por sobre las 30 UF, de clase alta?? O tal como señala la diputada Rubilar debiese aumentarse a al menos 40 UF, pues logra cubrir a una mayor cantidad de mujeres, y así incluir a la siempre olvidada clase media?

Son variadas las posiciones y los elementos a considerar, personalmente considero que el aumento en los derechos post-natales son notablemente beneficiosos tanto para la mejora en la calidad de vida de los trabajadores, como en las certezas que tendrá la empresa respecto de los tiempos en que la trabajadora se reincorporará, lo cual aminoraría los supuestos costos de reemplazara a la trabajadora, sin embargo dicho reemplazo se debe hacer ya sean 3 o 6 meses de post-natal por lo cual no lo considero un argumento válido, pues creo que la empleabilidad de las mujeres no debiese verse afectada, toda vez que hoy ya es bastante discriminada, y no creo que la ampliación del post natal aumente dicha absurda discriminación.
Respecto de los montos a cubrir, creo debe ser un derecho universal, igual para todos y si se decide discriminar, por favor no dejemos fuera a la ya suficientemente maltratada Clase Media.

En conclusión, creo es un buen avance pero aún incompleto, habrá que esperar que sucede en el congreso…